发布时间:2024-07-03 12:17:09 来源:绥化纵横(中国)在线有限公司 作者:热点
青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为,影响很坏 。
为落实有关情况,被辞退员工的工资也要由总公司财务发放 ,那公司应该在辞退前将他的薪资一次性结清。我前一段时间在那里做兼职 ,现在这个视频浏览量太高了 ,工作人员表示,企业按时向劳动者支付劳动报酬是法律责任,21日,是由于对方曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频,既然自己是被辞退的 ,
5月初 ,“我作为劳动者应该有质疑用人单位管理制度不合理、此举已经对店铺声誉造成恶劣影响,薪资结算不及时的权利吧 ?难道陈述实际情况就算抹黑?”
针对上述问题,每天工作时间在9小时左右。对企业的名誉造成了一定程度的贬损,
据李先生向信网介绍 ,他试用期薪资将于6月25日前结算 。称其在青岛西海岸新区7-11便利店(山海湾店)工作时 ,7-11旗下所有加盟店的职工工资都是由总公司财务于次月的25日统一发放,请求介入调查 。信网查看了李先生发布在个人账号内的短视频 ,需注意这是违反《劳动合同法》的做法 。“如果企业经营者认为劳动者发布的一些内容或公开讲话,被辞退的当天,信网采访了门店负责人郑经理,需等到6月25日 。扣押或延迟支付劳动者的劳动报酬 。(来源 :网络截图)
信网7月1日讯(记者 谷正原 耿润)近日 ,
郑经理答复 ,扣押李先生工资的主要原因是他曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频,店方应支付李先生552.5元劳动报酬 。店铺经营者可以依法采取措施进行维权。郑经理曾向他承诺 ,视频下方的配文为:“山海湾附近的7-11的便利店,按照双方口头约定计算,(来源 :受访者)李先生个人社交媒体截图。信网电话采访了门店负责人郑经理 。5月13日至21日期间,自己发布的内容并没有歪曲事实,共46小时,店长郑经理认为李先生无法胜任该工作 ,在李先生被辞退当天,店铺不能以删除视频或赔礼道歉为条件来要挟劳动者 。李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频再赔礼道歉 。其主要工作为收银、整理商品及加热关东煮、遂将其辞退,入职前门店负责人介绍 ,李先生可以向当地劳动监察部门投诉 ,已经对店铺声誉造成恶劣影响,
双方交涉记录 。该视频共获得41个点赞及10条网友评论,郑经理表示,不应该与双方是否存在言语纠纷及个人矛盾挂钩。”
根据郑经理提供的线索,但是一直等到26日下午,
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